Einzelmaßnahmen erzeugen Aufmerksamkeit. Systeme erzeugen Präsenz.
Diese drei Systeme bilden den strukturellen Rahmen für langfristige Sichtbarkeit:
Regelmäßiger Content. Mit klarer Bildsprache, wiederkehrenden Content-Tagen und einem Rahmen, der Unternehmen, Mitarbeitende und eure Marke sichtbar macht – nicht einmalig, sondern systematisch.
Dauerhafte, planbare Sichtbarkeit aus dem Unternehmen selbst.
Eine visuelle Arbeitgeberbasis, die Recruiting nicht kampagnenabhängig denkt, sondern strukturell aufbaut.
Eine visuelle Arbeitgeberbasis, die Recruiting strukturell stärkt.
Events als Content-Maschine gedacht. Vorbereitung, Live-Material, Nachverwertung – nicht Dokumentation, sondern Verlängerung.
Events, die nicht enden – sondern weiterarbeiten.
Sichtbarkeit entsteht nicht durch einzelne Shootings oder Videoproduktionen. Sondern durch wiederkehrende Maßnahmen. Wer nur reagiert, wird übersehen.
e.bootis hatte starke Produkte – aber keine wiederkehrende Sichtbarkeit. Statt punktuelle Aktionen wurde ein klares Content-System aufgebaut. Ein Image-Film als Leuchtturm-Projekt. Wiederkehrende Formate, konsistente Bildsprache und eine strategische LinkedIn-Präsenz.
Ausgangslage:
Starke Software. Keine konsistente Sichtbarkeit.
Umsetzung:
• Wiederkehrende Content-Termine
• LinkedIn-Positionierung
• LinkedIn als dauerhafter Sichtbarkeits-Hub
• Serienformate statt Einzelposts
• konsistente Bildsprache über alle Formate hinweg
Ergebnis:
• kontinuierliche Präsenz
• höhere Branchenwahrnehmung
• internationale Awards
Gute Leute bewerben sich nicht auf Stellenanzeigen. Sie bewerben sich auf ein Gefühl.
Ausgangspunkt war kein Marketingproblem.
Sondern fehlende Sichtbarkeit der Menschen hinter dem Handwerk. Ziel war nicht nur ein Recruiting-Spot. Sondern eine wiedererkennbare Arbeitgeberbasis – über Monate hinweg.
Ausgangslage:
• Starke handwerkliche Qualität
• Kaum digitale Sichtbarkeit
• Recruiting schwierig
Umsetzung:
• Content-Strategie mit Fokus auf Menschen
• Employer Branding Content-Serie
• Webspot als Herzstück
• Workshop für das gesamte Team
• wiederkehrende Social-Media-Produktion
• klare visuelle Handschrift
Ergebnis:
• deutlich mehr Bewerbungen
• höhere regionale Sichtbarkeit
• starke Identifikation im Team
• authentische Arbeitgeberpositionierung
Events sind teuer. Emotional. Aufwendig produziert.
Und nach 48 Stunden oft wieder vergessen.
Was fehlt, ist kein Fotograf.
Sondern ein Plan für Verlängerung.
Ziel war nicht Dokumentation. Ziel war strategische Verlängerung – für Reichweite, Ticketverkäufe und Markenpositionierung.
Ausgangslage:
• Hochwertiges Business-Event
• starke Speaker
• hohe Produktionskosten
• keine systematische Nachnutzung
Umsetzung:
• Live-Snippets
• Speaker-Statements
• Highlight-Videos
• Social-Distribution
• Teaser für nachfolgende Events
• Gäste-Activation durch Fotowand
• Auslieferung noch am selben Abend
Ergebnis:
• Reichweite über das Event hinaus
• mehr Ticketverkäufe
• Sponsor-Mehrwert
• nachhaltige Sichtbarkeit
Echte Momente. Keine Inszenierung. Für Events, die mehr sind als nur Programm. → Reportage ansehen
Moderne, charakterstarke Portraits für Führungskräfte, Teams und glaubwürdige Recruiting-Kommunikation. → Portraits ansehen
Narrative Bildstrecken, die Marken greifbar machen
und Menschen zeigen, nicht Rollen. → Stories ansehen
Energie, Bewegung, Intensität – Content aus dem Motorsport, der Marken emotional auflädt. → Projekte ansehen
Große Empfehlung an alle Verantwortliche von Corporate Influencer Programmen, that’s your man!
Andi ist der Medienmensch unseres Vertrauens. Seine jederzeit hervorragende und hochprofessionelle Arbeit hat uns maßgeblich dabei geholfen unser Event immer weiter zum Erfolg zu führen.
Andi liefert ab und das so richtig. Ich komme aus der Kreativbranche, habe aber noch nie mit einem kreativeren Dienstleister als Andi zusammen arbeiten dürfen (..) Ich lieb die Zusammenarbeit und freue mich auf alle gemeinsamen Projekte, die in der Zukunft noch kommen werden.
Viele Unternehmen scheitern in ihrer Kommunikation nicht an Ideen, sondern an Entscheidungen. Inhalte entstehen, aber niemand legt fest, wofür sie stehen sollen. So wird Kommunikation nicht falsch, sondern grau und austauschbar.
Meine Arbeit beginnt hinter der Kamera. Es geht darum zu klären, was sichtbar werden darf, was weggelassen werden muss und wofür ein Unternehmen erkennbar sein soll. Erst daraus entsteht Content, der nicht erklärt, sondern im Kopf bleibt.
Film- und Fotografie sind dabei kein Selbstzweck, sondern das Ergebnis genau dieser Entscheidungen.
Viele Unternehmen kommunizieren viel – aber entscheiden wenig.
Inhalte entstehen aus Abstimmung, konservativen Gedankenmustern, fehlendem Mut und Klarheit.
In Workshops und Sparrings schärfe ich gemeinsam mit Teams die Linie:
Was gesagt wird. Wie es gesagt wird. Und warum es anders mehr Sinn ergibt.
Praxisnah, direkt und ohne Buzzwords.
Damit Kommunikation & Reichweite nicht nett klingt – sondern funktioniert.
In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam,
– ob das Vorhaben aktuell bei euch einen Unterschied machen würde
– wo wir sinnvoll andocken können
– oder ob es (noch) nicht der richtige Schritt ist
Ohne Angebot. Ohne Druck.
Nur Klarheit für beide Seiten.
Falls es nicht passt, das sage ich dann auch.
Kommt vor. Ist sogar ziemlich oft der wertvollste Teil des Gesprächs.
Beobachtungen und Gedanken rund um Fotografie, Content, LinkedIn, Branding und Wahrnehmung. Dazu Behind-the-Scenes, Einblicke in aktuelle Projekte und Zugang zu einer Secret Gallery – nur für Abonnent:innen.
